Квалифицированный IT-персонал на Ваш проект с оформлением в нашем штате
Квалификация специалистов
Мы предоставляем полную поддержку на всех этапах сотрудничества.
- 90% сотрудников — это эксперты уровня Middle+ и Senior
- В штате компании числится более 100 специалистов
- Средний срок работы специалиста на внешнем проекте — 2,5 года
Гарантия быстрого подбора
Мы разработали эффективные процессы рекрутинга.
- Берем на себя полный цикл IT-рекрутинга: брифинг с заказчиком и анализ рынка до технических собеседований и оценки soft skills
- Средние сроки закрытия Senior позиций 1-1.5 месяца
- Для каждого клиента создается индивидуальная воронка подбора, что позволяет минимизировать сроки найма и предоставлять только релевантных кандидатов.
Комплексное сопровождение проектов
Мы гордимся уровнем профессионализма своей команды!
- Персональный аккаунт-менеджер, доступный 24/7 для решения любых вопросов
- Раз в 3 месяца мы проводим встречи с заказчиком для оценки удовлетворенности, качества работы специалистов и внесения необходимых корректировок
- Все административные вопросы, включая оформление сотрудников в штат “Пруфтек ИТ”, управление фондами оплаты труда и контроль HR-метрик, решаются без участия заказчика.
Низкая текучесть кадров
Мы активно занимаемся удержанием сотрудников, обеспечивая их долгосрочное участие в проектах.
- Средний срок работы специалиста в компании — 2,5 года
- Годовая текучесть составляет всего 24%, что на 10% ниже по IT-рынку за 2023-2024 гг
- 95% сотрудников успешно проходят испытательный срок и остаются на проекте
Получение заявки на подбор
Планирование встречи
Бриф/Сбор требований требований
Встреча с заказчиком, сбор требований по заявке
Аналитика рынка
Изучение рынка на наличие релевантных кандидатов
Сорсинг
Изучение рынка на наличие релевантных кандидатов
Собеседование с Пруфтек ИТ
Эксперт Пруфтек ИТ проводит техсобеседование по стеку заказчика для оценки компетенций кандидата
Пресейл
Изучение рынка на наличие релевантных кандидатов
Собеседование с заказчиком
Заказчик определяет этапы собеседований. Рекомендуется не более 1–2 технических встреч на кандидата
Согласование условий
Согласование ставок, даты выхода на проект, техники, презентация оффера и т.д
Итог
Выход сотрудника
Сбор обратной связи
Общение с кандидатом и заказчиком на этапе испытательного срока
Сбор обратной связи
Наши специалисты могут оперативно присоединиться к Вашему проекту для выполнения любых задач
Выделенная команда под ваше управление
Наши специалисты могут оперативно присоединиться к Вашему проекту для выполнения любых задач
Команда для проектной разработки
Наши специалисты могут оперативно присоединиться к Вашему проекту для выполнения любых задач
Административная поддержка
Все вопросы оформления и подготовки документов мы берем на себя без дополнительных затрат для заказчика
Сопровождение аккаунт-менеджером
Персональный менеджер всегда на связи, помогает решать все вопросы в рамках проекта бесплатно
Эффективный подбор специалистов
Быстрое и качественное закрытие вакансий бесплатно
Работа с лояльностью сотрудников
Поддержка HR-аналитики, работа с вовлеченностью и удовлетворенностью, как дополнительный бонус к почасовым ставкам